- الرئيسية
- النظام
شؤون الموظفين
التدريب والتطوير
- هل اكتفاء يناسبنا؟
- لماذا اكتفاء؟
- الأسعار والباقات
- مركز المعرفةعرض كل المقالات
ما هي منصة مدد ؟ وكيف يساعدك اكتفاء في الالتزام بنظام حماية الاجور في 2026
اهم الشهادات الاحترافية في مسيرتك الوظيفية كمسؤول موارد بشرية
مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية: كيف تقيس نجاح قسمك فعلياً؟
رحلة الاستراحة والإنتاجية: دليل شامل لأنواع الإجازات في نظام العمل السعودي (مع النصوص القانونية)
الدليل الاحترافي لـ حساب الإجازة السنوية: من النص النظامي إلى التطبيق العملي
من مدير شؤون موظفين إلى شريك استراتيجي: دليلك للانتقال إلى الدور القيادي و الأتمتة - التوظيف
- EN

كل موظف في باقتك مستخدم. مشاركة الصلاحيات للجميع بلا تكلفة إضافية
في معظم الأنظمة، تحتاج لدفع رسوم إضافية لكل مستخدم جديد، مما يرفع التكلفة ويقلل من مرونة الاستخدام. اكتفاء يختلف: كل
موظف في باقتك يعتبر مستخدمًا فعّالًا يمكنه الدخول للنظام عبر البوابة أو التطبيق، دون أي رسوم إضافية
التحدي
الأنظمة التقليدية تفرض قيودًا على عدد المستخدمين وتلزم الشركات بشراء تراخيص إضافية عند الحاجة، مما يرهق الميزانية
ويعطل مشاركة الموظفين في النظام
الحل مع اكتفاء
جميع موظفيك مشمولون في الباقة الأساسية. يمكنهم تقديم طلباتهم (إجازات، سلف، مكافآت، حضور دورات…) مباشرة من
النظام، بينما يظل التحكم بالصلاحيات مرنًا حسب دور كل موظف
لماذا هذا السبب يهمك؟
لأنك لن تقلق بشأن تكاليف التراخيص الإضافية
لأنك تعزز مشاركة الموظفين في النظام مما يزيد الكفاءة.
لأنك تحصل على شفافية أكبر من خلال إشراك جميع موظفيك
الفوائد لعملك